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下面附上一則新聞讓大家了解時事
由於聯盟近年總會遭遇到球員和球團薪資協商沒共識，而導致合約簽訂進度大幅落後的問題，因此今天聯盟(9日)召開領隊會議，針對此問題做討論。最後決定日後將建立一套薪資仲裁制度，聯盟目前將會成立工作小組擬定相關規章，完成後在跟球員工會代表討論，若沒問題最快明年球季就能上路。
每到休賽季總是各家球團傷腦筋的時候，為數眾多且條件不同的球員合約處理起來相當不容易，也因此有時候會出現快到開季合約仍沒下文的情況。
以今年為例，目前僅統一獅一隊完成了全員的合約，其他3隊目前都還沒有完全談妥，甚至出現還沒有共識的狀況。
因此在這之後，聯盟將會成立小組來討論相關事宜，完成之後會再次開會和各球團代表商討，若沒有問題，或許有機會明年就上路。
工商時報【林憲祥╱高雄報導】
中鋼昨（2）日舉行集團新春團拜活動，董事長翁朝棟除感謝所有同仁的努力，讓公司去年繳出漂亮成績單，並提出做好接班傳承、專注本業、提升集團綜效、導入循環經濟，落實爐石資源化及注入溫暖人情味等今年五大努力方向，期勉同仁再接再勵，暢銷產品創造金雞年新的佳績。
中鋼昨日上假小港廠區明邦廳舉行團拜，翁朝棟、總經理劉季剛、中鋼企業工會理事長魏肇津、一級主管及子公司負責人等參加。翁朝棟致詞表示，去年在全體同仁努力下，自結合併稅前淨利218.99億、年增130％，營業利益也大幅成長213％，繳出亮麗成績單。
展望今年，翁朝棟表示，今年鋼市可望呈現「金雞報喜好運來」，審慎樂觀看待鋼鐵景氣，但因全球仍有一些不確定變數，如美國新經濟政策變化、英國脫歐影響及德法大選結果，相信中鋼同仁仍會面對挑戰，強調只要「努力在，信心就在，信心在，成功就在」。
翁朝棟並提出今年五大方向，包括一、做好接班傳承。其次專注本業。聚焦技術提升、降低成本、做好通路布建工作。第三、設法提高集團綜效。集團已有工程、工業技術、物流貿易及投資服務等事業群，未來需提高綜合效益。第四、導入循環經濟，落實爐石資源化，將爐石汙名化導正，證明爐石是優質產品可再利用。第五、注入溫暖的人情味，大家要彼此關心照顧。
劉季剛則對於去年及今年的鋼市各提出六字箴言，他表示，去年是「靈猴散、正反撥」，有否極泰來的意思，今年則是「金雞啼，天下曉」，即今年發展仍可期待。他強調，去年正常品的銷售量達到1,113萬公噸，較前年增加160萬公噸，年增16％以上，是一個傲人的成績，也是互相整合的努力成果。
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